5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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