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乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。