人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(j拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语iā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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