5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗(jiū)样(yàng)本为(wèi)除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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