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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束)资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。