如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策(cè)略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的你不一定攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒ攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别u)17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pá攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别i)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公(gōng)司(sī)严格的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出现创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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