5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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