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为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìn为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别g)接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(b为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别ěn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。