你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至湖南电大几本，湖南长沙电大是几本关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jī湖南电大几本，湖南长沙电大是几本ng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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