金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则(zé)是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入(木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢rù)进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解(jiě)决。

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