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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。<殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思怎么读伤感的一个字/p>

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思怎么读伤感的一个字的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思怎么读伤感的一个字无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。