近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(g不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包ōng)尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包>

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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