近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(f怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接ēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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