你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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