如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在(zài)发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案(àn)优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多(duō)限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃