宝马和特斯拉哪个档次高
金(jīn)融界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事,引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。
据(jù)报道,另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称,该事件导火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) (外呼) 员工(gōng)要从行编转外包,引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻,该知情人士称,目前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两轮,高管则是年年(nián)在降。
值得注意的(de)是,浦发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示,公司一季度实现营业收入480.79亿元,同比下降(jiàng)3.85%;税后归属于母公司股东的(de)净利(lì)润(rùn)158.31亿元,同比下降18.35%。截(jié)至3月末,浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年,浦发银行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行,同比下滑3.46%至511.71亿元。
资(zī)产质(zhì)量方面(miàn),报告期末,该行后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元,较(jiào)上年末增加9.35亿元; 不良贷款(kuǎn)率1.52%,较上(shàng)年末持平; 拨(bō)备覆盖(gài)率为(wèi)160.78%,较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点(diǎn); 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44%。
值得注意的是,4月24日,有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出,根据浦发银(yín)行2022年年报显示,该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人,但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低(dī)于(yú)此,如平安(ān)银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等,“请问(wèn)贵(guì)司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán),影响降本增效的(de)现象,为何(hé宝马和特斯拉哪个档次高)与(yǔ)同业相差这么多?”
公开资料显示(shì),在(zài)同行平均薪酬增长的背景下(xià),浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降,由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn),2022年,行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时,该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元,较2021年(nián)下降14.75%。
另一方面,监(jiān)管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月,财政部下发了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》,要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构(gòu),未来(lái)将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜,同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。
对此,浦发银(yín)行(xíng)表示,网(wǎng)传(chuán)图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一,网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致,经沟(gōu)通(tōng),目前该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二,网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片,系一业务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致,目(mù)前该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了