你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化(huà)两丈等于多少米趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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