如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功(gōng)的(de)，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持(chí)股计划。

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2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期(qī)股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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