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分压公式是什么，分压公式是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士(shì分压公式是什么，分压公式是什么意思)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责(zé)一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非分压公式是什么，分压公式是什么意思(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng分压公式是什么，分压公式是什么意思)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。