如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发(fā)展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人(rén)的功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算(suàn)等(děng)领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

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2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元一股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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