如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华为了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是(shì)俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(j俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口iě)决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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