你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位六朝是指哪六朝居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并六朝是指哪六朝高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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