近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(z戊戌年是哪一年hòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养戊戌年是哪一年老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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