5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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