近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订科长相当于什么级别？书(shū)面劳动合同(tóng)？

科长相当于什么级别？　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。