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脱销什么意思啊，什么叫做脱销护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士脱销什么意思啊，什么叫做脱销是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(hu脱销什么意思啊，什么叫做脱销ò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)脱销什么意思啊，什么叫做脱销一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。