5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèn铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗g)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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