你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年(niánsrds是什么意思，srds是什么意思啊)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)srds是什么意思，srds是什么意思啊化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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