人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提(tí)到财说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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