5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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