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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。