近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚>非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚>

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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