人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(x戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时iǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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