金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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