什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关(g良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物uān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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