你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大(一厢情愿是什么意思dà)援企稳岗、就业帮扶(fú一厢情愿是什么意思)力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、一厢情愿是什么意思社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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