你(nǐ)的工(循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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