5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，n是什么化学元素，n是什么化学元素符号在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水n是什么化学元素，n是什么化学元素符号(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 n是什么化学元素，n是什么化学元素符号