5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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