你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体马云移民到哪国籍(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(d马云移民到哪国籍ī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jī马云移民到哪国籍ng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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