人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银马美如简介(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí马美如简介)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。马美如简介g>根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。