金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部(bù)知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)2000克是多少斤 2000克等于多少公斤款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等2000克是多少斤 2000克等于多少公斤，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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