5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(x偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗iǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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