人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长(zhǎ30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗ng)同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒ30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗ng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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