你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng绿豆汤的热量是多少大卡)速虽有所回绿豆汤的热量是多少大卡落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(绿豆汤的热量是多少大卡yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 绿豆汤的热量是多少大卡