你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉资决(jué)定(dìng)、合理如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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