你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋g>。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。