你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回srds是什么意思，srds是什么意思啊落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发srds是什么意思，srds是什么意思啊(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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