5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2020082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号1年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎ0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号n)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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