5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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